Nasz serwis internetowy może wykorzystywać ciasteczka, które służą identyfikacji Twojej przeglądarki podczas korzystania z naszej strony, abyśmy wiedzieli jaką stronę Ci wyświetlić.
Ciasteczka nie zawierają żadnych danych osobowych. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki internetowej.

Przerwy w pracy – płatne i nie płatne

Uprawnienie pracownika do przerwy w pracy zależy od dobowego wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, którego dobowy wymiar czasu pracy jest niższy niż 6 godzin (art. 134 K.p).

Z kolei na podstawie art 187 paragraf 2 K.p. pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie przysługują przerwy na karmienie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a jeśli wynosi więcej niż 6 godzin dwie przerwy.

Obowiązki pracodawców zatrudniających pracowników przy komputerze zostały uregulowane przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 1 grudnia 1988 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973). Mają oni m.in. obowiązek zapewnienia pracy przemiennej albo co najmniej 5-minutowych przerw, wliczanych do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. To uprawnienie dotyczy pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, czyli przez co najmniej 4 godziny.

W przypadku gdy pracownik nie pełnoetatowy jest osobą niepełnosprawną, to ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek bez względu na dobowy wymiar czasu pracy. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

 

Napisał:

avatar

Absolwentka I stopnia na wydziale Turystyki i Rekreacji w WSHGiT w Warszawie, absolwentka I stopnia na wydziale Stosunków Miedzynarodowych w WSEI w Lublinie. Obecnie pracuje w spółce na stanowisku Dyr. Finansowy.

Brak komantarzy.

Zostaw odpowiedź

Komentarz