Nasz serwis internetowy może wykorzystywać ciasteczka, które służą identyfikacji Twojej przeglądarki podczas korzystania z naszej strony, abyśmy wiedzieli jaką stronę Ci wyświetlić.
Ciasteczka nie zawierają żadnych danych osobowych. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki internetowej.

Święto wypada w sobotę? Odbierz dodatkowy dzień wolny!

Rok 2014 będzie pierwszym, od czasu orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r., w którym pracownicy wykorzystać będą mogli prawo do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Możliwość skorzystania z tego przywileju pojawia się zgodnie z kalendarzem dwukrotnie – 3 maja i 1 listopada.

Obowiązek oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny inny niż niedziela uchylono po wprowadzeniu w 2011 r. święta Trzech Króli. Przepis jednak zaskarżono, a Trybunał Konstytucyjny uznał, że nowe zasady naruszają konstytucyjną zasadę równości, ponieważ bezpodstawnie różnicującą liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom. 

Konsekwencją decyzji TK jest uzyskanie dodatkowego dnia wolnego od pracy w przypadku gdy święto należące do katalogu świąt przedstawionego w Ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.), przypadnie w sobotę. W obecnym – 2014 roku, dodatkowe dni wolne przysługiwać będą za święto Konstytucji 3 maja oraz Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada).

Regulacja ta dotyczy wszystkich pracowników, którym przysługują wolne soboty z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Jeżeli w danym zakładzie pracy, ustalony został inny dzień wolny np. poniedziałek, sprawdzić należy, czy niezapewnienie dnia wolnego nie spowoduje przekroczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli wymiar czasu pracy zostałby przekroczony, również takim pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Terminy wykorzystania dodatkowych dni wolnych są ustalane między pracownikiem i pracodawcą. Urlop musi być jednak udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Pracownikowi, który nie ma możliwości skorzystania z ekwiwalentu w postaci dnia wolnego, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Napisał:

avatar

Monika Sadowska-Dąbek - Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UMCS w Lublinie, ukończyła szkołę policealną zdobywając tytuł Technika BHP oraz studia podyplomowe na kierunku Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Fanka włoskiej kuchni, "kociara".

Brak komantarzy.

Zostaw odpowiedź

Komentarz